Level ofrece beneficios dentales y oftalmológicos que se pueden asociar a una política de stop-loss conjunta dependiendo del tamaño de tu empresa y del estado de tu sede, para que puedas ofrecer a tus empleados flexibilidad a la vez que limitas tu riesgo financiero. Los planes dentales y el oftalmológico cubren todos los servicios hasta un máximo anual y los dentistas asociados ofrecen precios con descuento para los miembros de Level para que los empleados puedan optimizar su dinero de beneficio.
Level también ofrece fondos gravables y con beneficios tributarios para una máxima flexibilidad. Los fondos gravables se aplican a casi todo, incluyendo beneficios de alimentación y estilo de vida. Los fondos con beneficios tributarios ayudan a ahorrar a los empleados y al negocio, desde en la oficina hasta en asistencia sanitaria.
Puedes establecer los fondos que desees ofrecer y designar un saldo para cada uno. Los empleados podrán ver su saldo para cada fondo en la aplicación de Level y tú podrás ver los datos de uso en los Fondos desde el Panel del empleador.
Evaluación comparativa
Level ofrece asesoramiento en el diseño de planes basándose en los datos de una evaluación comparativa del mercado y de las mejores prácticas. Te recomendaremos tipos de planes, cantidades y períodos de beneficio para ayudarte a crear los mejores planes para tus empleados.
Gastos admisibles
Los empleados podrán ver los productos y servicios admisibles de cada fondo en la aplicación de Level. Se requerirá el recibo de algunas transacciones para comprobar si el gasto es admisible o no.
Si la transacción requiere recibo, los empleados serán notificados a través de la aplicación de Level. Nuestro equipo de asistencia enviará recordatorios semanales hasta que el empleado suba su recibo. Si el empleado no sube un recibo solicitado en un plazo de dos meses, se le pedirá que corra con los gastos de la transacción.
Gastos no admisibles
Si un empleado utiliza su Tarjeta Level para un gasto no admisible se le pedirá que abone el coste a través de la aplicación de Level. Nuestro equipo de asistencia enviará recordatorios semanales hasta que la cantidad sea abonada. Si el empleado no abona la cantidad en un plazo de dos meses, su Tarjeta Level podría ser bloqueada y la cantidad se añadiría a su siguiente factura de Level. Podrás ver el gasto no admisible en el Panel del empleador.
Internacional
Level está al servicio de empresas establecidas en Estados Unidos y es compatible con el registro de miembros internacionales. La aplicación de Level está disponible en seis idiomas en 25 países, con planes expresados en la divisa local del empleado. La tarjeta Level aún no está disponible para miembros establecidos fuera de Estados Unidos y los sistemas de creación informes de Level permiten programas de reembolso para empleadores a través de una nómina estándar.
Los miembros establecidos en Estados Unidos, pero que viajen al extranjero, podrán utilizar sus fondos en el extranjero con la tarjeta Level. Para los planes dentales y oftalmológicos, fuera de Estados Unidos solo se cubre la asistencia de emergencia.
Ajustes del plan
Podrás seleccionar tus ajustes cuando diseñes tu fondo. Para cada uno de los ajustes, Level ofrece uno predeterminado que podrás personalizar para ajustarse a tus necesidades.
Refinanciación: Podrás decidir que un porcentaje los fondos admisibles no utilizados se destine al siguiente período de beneficios. La refinanciación no es compatible en la actualidad con los planes dentales y oftalmológicos. Si tu plan está sujeto a las limitaciones del Servicio de Impuestos Internos, comprobaremos que tu refinanciación se adhiere a la normativa.
Período de beneficio: Dependiendo del tipo de tu plan, podrás elegir entre períodos de beneficio diarios, semanales, mensuales, trimestrales, anuales o vitalicios.
Prorrateo: En los períodos mensuales, trimestrales o anuales podrá establecer el prorrateo para la elegibilidad del plan del empleado. Los planes mensuales son prorrateados a diario. Los planes trimestrales y anuales son prorrateados cada mes.
Coseguro: El coseguro es el porcentaje de una tasa que Level paga por una cierta categoría de servicio. Este ajuste solo está disponible en los planes dentales y está establecido en 100 % para todos los servicios. Level cubrirá la asistencia a los empleados por completo (100 %) hasta alcanzar su máximo anual.
Deducible: Un deducible es la cantidad de dinero que un miembro debe pagar para cubrir los servicios antes de que se puedan aplicar los beneficios. Solo se pueden establecer deducibles en los planes dentales y oftalmológicos. Los planes estándar de Level no tienen deducibles.
Niveles de cobertura: Los servicios dentales se pueden clasificar en diferentes categorías. De forma predeterminada, Level clasifica los servicios dentales en cuatro niveles: preventivo y diagnóstico, básico, superior y ortodoncia. Los planes estándar de Level cubren el 100 % cada plan hasta alcanzar su máximo anual.