Level offre des assurances soins dentaires et d'ophtalmologie autofinancées qui peuvent être associées au montant total d'une assurance stop-loss, en fonction de la taille de votre entreprise et de l'État où elle a son siège, afin que vous puissiez offrir à vos employés de la flexibilité tout en limitant vos risques financiers. Les couvertures de soins dentaires et d'ophtalmologie couvrent en intégralité tous les services jusqu'à un maximum annuel, et les dentistes du réseau offrent des tarifs réduits aux membres Level, de sorte que les employés puissent tirer le meilleur parti de leurs avantages.
Level offre des Fonds imposables et des Fonds comportant des avantages fiscaux pour un maximum de flexibilité. Les Fonds imposables s'appliquent à presque tout, y compris les avantages relatifs à l'alimentation et au mode de vie. Les Fonds comportant des avantages fiscaux aident les employés et les entreprises à faire des économies sur les dépenses allant du télétravail aux soins médicaux.
Vous pouvez mettre en place les Fonds que vous souhaitez offrir et indiquer un solde pour chacun d'entre eux. Les employés peuvent consulter leur solde pour chaque Fonds dans l'application Level, et vous pouvez consulter les données relatives à l'utilisation de tous les Fonds sur le Tableau de bord de l'employeur.
Évaluation comparative
Level vous oriente sur la conception du couverture en fonction des données de l'évaluation comparative du marché et des meilleures pratiques. Nous recommanderons des types de couvertures, des montants et des durées pour vous aider à créer les meilleurs couvertures pour vos employés.
Dépenses admissibles
Les employés peuvent consulter les produits et services admissibles pour chaque Fonds sur l'application Level. Pour certaines transactions, un reçu sera exigé afin de vérifier si la dépense est admissible ou non.
Si la transaction requiert un reçu, les employés recevront une notification sur l'application Level. Notre équipe d'assistance enverra des rappels hebdomadaires jusqu'à ce que l'employé téléverse le reçu. Si l'employé ne téléverse pas le reçu obligatoire dans un délai de deux mois, il encourra les frais de la transaction.
Dépenses non admissibles
Si un employé utilise sa carte Level pour une dépense non admissible, on lui demandera d'en payer le coût sur l'application Level. Notre équipe d'assistance enverra des rappels hebdomadaires jusqu'à ce que le montant soit payé. Si l'employé n'effectue pas le paiement dans un délai de deux mois, sa carte Level pourra être verrouillée et le montant dû sera ajouté à la prochaine facture Level. Vous pouvez consulter les dépenses non admissibles sur le Tableau de bord de l'employeur.
International
Level offre ses services aux entreprises situées aux États-Unis et prend en charge l'inscription de membres internationaux. L'application Level est disponible en six langues dans 25 pays, et les couvertures sont libellés dans la devise du pays de l'employé. La carte Level n'est pas encore disponible pour les membres en dehors des États-Unis, et grâce aux systèmes de compte-rendu de Level les programmes de remboursement des employeurs sont encadrés par le système standard de rémunération.
Les membres basés aux États-Unis mais voyageant à l'international peuvent utiliser leurs Fonds à l'étranger grâce à la carte Level. Pour les couvertures de soins dentaires et d'ophtalmologie, seuls les soins d'urgence sont couverts en dehors des États-Unis.
Paramètres du couverture
Vous pouvez sélectionner vos paramètres lorsque vous créez votre Fonds. Pour chaque paramètre, Level offre une valeur par défaut que vous pouvez personnaliser en fonction de vos besoins.
Reconduction : Vous pouvez opter pour la reconduction d'un pourcentage de fonds admissibles non utilisés à la période suivante. La reconduction n'est pas prise en charge actuellement pour les couvertures de soins dentaires et d'ophtalmologie. Si votre couverture est sujet aux limitations de l'IRS, nous ferons en sorte que la reconduction adhère au règlement.
Durée des prestations : En fonction du type de couverture, vous pouvez choisir entre les durées journalière, hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle ou annuelle.
Payer au prorata : Pour les durées mensuelle, trimestrielle ou annuelle des prestations, vous pouvez définir le paiement au prorata pour l'admissibilité du couverture de l'employé. Les couvertures mensuels ont un prorata journalier. Les couvertures trimestriels et annuels ont un prorata mensuel.
Coassurance : La coassurance est le pourcentage d'un tarif que Level paie pour une certaine catégorie de services. Ce paramètre n'est disponible que pour les couvertures de soins dentaires, et il est défini à 100 % pour tous les services. Level couvrira les soins des employés intégralement (100 %), jusqu'à leur maximum annuel.
Déductible : Un déductible est le montant en dollars qu'un membre doit payer pour la couverture des services avant que les avantages puissent être appliqués. Les déductibles ne peuvent être définis que pour les couvertures de soins dentaires et d'ophtalmologie. Les couvertures standard de Level ne comportent pas de déductibles.
Niveau de couverture : Les services de soins dentaires peuvent être classés en différentes catégories. Par défaut, Level les classe en quatre niveaux : prévention et diagnostic, basiques, majeurs et orthodontie. Les couvertures standard de Level couvrent chaque niveau à 100 %, jusqu'au maximum annuel.